サイボウズ取締役の
山田理さんの最軽量
マネジメント。
上司からお借りしました。
人が人を管理すること、
成果至上主義をあきらめた
サイボウズ。
"100人100通りの働き方"で
有名ですよね。
ザツダンの実施。
徹底的な情報公開。
説明責任と質問責任。
アホはええけどウソはあかん。
サイボウズらしい本やけど、昭和の働き方
を引きずっている組織の人には読んで
ほしいですね。
多様性って性別や国籍とかやけやなく、
価値観も含まれていると思うので。
どうでもいいけど英題は某アパレルの
ダウンみたいなタイトルでしたw
19年12月読
★★☆☆☆
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